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宝鸡市教育局强化三项措施确保面试公平公正

宝鸡市教育局强化三项措施确保面试公平公正

  • 2016-01-28
宝鸡市教育局高度重视新任教师面试工作,强化三项措施确保面试公平公正公开。
一是周密安排,精心部署。抽调局系统能力强、作风硬的工作人员参与到面试工作中,先后组织召开面试考务工作协调安排会、面试工作人员培训会和面试考官培训会,对面试考务工作进行详细安排。印制了《宝鸡市2015年公开招聘中小学幼儿园教师面试工作教务手册》并组织学习,让各岗位、各环节参与人员明确工作流程、操作规程、工作要求、岗位职责,确保面试工作有序进行。
二是考评分离,保证公正。将面试考务组织与面试评分评价相分离,市教育局、人社局负责考务组织,外地专家负责命题并负责面试评分评价,各司其职,保证公平。委托外地专家根据确定的面试范围进行命题,签订保密协议,明确各方责任。全部聘请280余名外地专家及经验丰富的教师担任面试考官,考官实行封闭管理,考前临时抽签编组,现场公布考生成绩,确保面试公正。
三是精细管理,确保公平。按照考点楼层自上而下科学设置面试候考室、备课室、面试室,1200余名报考人员依次参与各环节之后离开考点,维护良好考场秩序。为减轻考生负担,不收取面试费并为考生提供免费午餐,相关费用由市教育局列支。将工作人员、考官、考生通讯工作统一收缴管理,防止信息泄露。在每个考场内均设置手机信号屏蔽仪和360度无死角摄像头,对面试环节进行全程跟踪录像和适时监督,保证面试公平。此次招聘将根据笔试、面试成绩招录新任中小学、幼儿园教师425人。(来源:陕西省教育厅)

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