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以正确的心态对待禁止携带移动电话进入监管场所的禁令

以正确的心态对待禁止携带移动电话进入监管场所的禁令

  • 2006-10-08

以正确的心态对待禁止携带移动电话进入监管场所的禁令

“您好,为了您的和谐与安全,请将您的移动电话自觉存放在储物柜内,谢谢您的合作。”我所进入院区大门的干警都会听到这样的语音提示,这标志着司法部关于禁止任何人将移动电话带入监管场所内的规定开始在我所实施。规定正式实施日,所领导和警戒护卫大队领导亲自在大门口督促把关,提醒进入院区的干警及其厂家师傅要按要求履行禁令,促使上级的指示精神得到及时有效的执行,同时达到了较为理想的宣传效果。

对于此项禁令,干警们众说纷纭,有着各式各样的想法。对于新规定的实施,大多数基层干警表达的大多是反对的意见,最直接的说法是新规定使场所内的联系沟通变得十分不方便,对新规定产生不大理解的抵触情绪。有人认为上班时没有移动电话将难以有效进行有关工作上的沟通,例如干警在带学员看病、带队在教学楼上课或是带队放车等时候,遇有其他突发事件时就缺乏通讯工具进行及时的沟通,导致工作效率降低,而之前我所干警的移动电话统一加入政法网变得没有必要;有人认为新规定使上班的干警与外界失去联系,遇有急事不能及时知晓而导致工作延误;有人认为本已相对封闭的工作环境再禁用移动电话会使干警与社会资讯更加脱节,导致观念落后思想僵化;也有人认为禁用移动电话会给大队生产带来困难,干警与厂家之间的沟通不足会影响生产进度和生产计划。

当然,也有部分对此规定持支持意见的看法。认为此举可使值班干警减少与工作无关的电话聊天,处理私事等,让干警们在工作时心无旁骛,专心工作从而提高工作效率;对于禁止厂家师傅将通讯工具带入院区,可有效地控制厂家师傅与劳教人员利用通讯工具私自与外界接触联系,从而影响场所安全与稳定。众人看法不一,源于不同的考虑方式、出发点与立场,既有从个人方面的考虑,也有从集体上的考虑。无论想法如何,司法部所下达的这项规定是有其积极的意义的:

首先,从我国司法两劳系统的现状上看,我国的监狱系统早在几年前已经开始实施此项禁令并且取得了比较成功的经验。监狱实施禁令之前,全国监狱场所已经发生多起因犯人通过不当途径使用移动电话私自与外界联系而导致的诸如脱逃、有预谋的犯罪、违禁物品通过不法途径流入监管场所等事件,造成了相当恶劣的后果,甚至腐蚀了部分人民警察,破坏了场所的秩序与安全,因此禁令是非常必要的。同样,作为各劳教场所也由于存在着类似的安全隐患,也发生过不少因违规使用通讯工具而造成的事故,多起的经验教训提醒我们,为了保证劳教场所的严肃性与安全稳定,此禁令非行不可。

其次,监管场所作为国家的暴力机关、国家意志的强制机关,其内部的运作必须保持严肃、严密、严谨。我们劳教人民警察肩负特殊的使命,关系着国家内部的稳定、社会的安宁,工作的重要性不言而喻。如果干警在上班时间利用移动电话进行与工作无关的联系、娱乐等活动,必然有损场所的严肃性,在劳教人员面前损失威信,也与我们劳教人民警察的形象不符;精力分散也影响了工作,无法认真履行工作的职责,大大降低了工作的效率,甚至有疏忽工作而导致失职的可能;更严重者,有的干警会被劳教人员利诱腐蚀,把握不住自己的原则而犯下大错,危害到监管场所的安全。

有人会辩解说,国家既然招募我们进入劳教人民警察的队伍,本身就应该是对我们的各方面的素质进行综合考察后精挑细选出来的,就应该对我们有所信任,相信我们的职业道德素质和工作纪律意识,怎么能够因为移动电话可能会导致的后果就因噎废食呢?对于这点,可以从全世界范围内法律制定的假定原则上来解释。法律在制定时都是在假定人们都是会犯罪的前提下进行的,假设某某人如果犯某某罪,那么他就应该受到什么样的处罚,是通过划定一条最低的道德底线来约束人们不应作为的行为而达到法律面前人人平等的目的。而不同人的道德标准是不同的,难以用同一种程度来进行衡量,所以只有制度性的、法规性的硬性规定才能真正达到所预期的效果。而此项禁令正是要从根本上杜绝在场所内使用移动电话可能造成的不良后果。

通过上述分析,想要说明的就是:对于禁止携带移动电话进入劳教场所的这条禁令,我们必须从本质上解读它,要充分认识到它所包含的积极意义,用正确的心态面对,用辩证的观点看待问题,用牺牲小我利益成全大局利益的角度出发,真正理解它对于我们劳教场所和谐与安全稳定的重要意义。

本新闻源引自:http://www.gdljj.gov.cn/Article_Show.asp?ArticleID=330

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